Вопрос: В июне 2016 года в ходе внутренней проверки было выявлено, что сотруднику не оплачена в полном объеме дополнительная работа за декабрь 2015 года и апрель 2016 года. Чем это грозит работодателю, если сотрудник обратится в суд? Применим ли в данной ситуации срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ? Зарплата выдается 5-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

В июне 2016 года в ходе внутренней проверки было выявлено, что сотруднику не оплачена в полном объеме дополнительная работа за декабрь 2015 года и апрель 2016 года. Чем это грозит работодателю, если сотрудник обратится в суд? Применим ли в данной ситуации срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ? Зарплата выдается 5-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 66-67.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее - в течение срока давности (ст. 205 ГК РФ).

Отметим, что к требованию о взыскании платы за выполнение дополнительной работы неприменимы нормы ст. 196 ГК РФ, устанавливающей общий срок исковой давности три года. Объясняется это тем, что ст. 392 ТК РФ предусматривает специальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (см. Определение ВС РФ от 02.04.2009 N 75-Г09-3).

Таким образом, срок обращения в суд с иском по поводу оплаты дополнительной работы за декабрь 2015 года прошел. Сотрудник лишь может обратиться в суд за восстановлением срока, указав уважительную причину его пропуска. В свою очередь, работодатель вправе принять решение об оплате выполненной дополнительной работы (на основании личного заявления сотрудника) без доведения спора до суда.

Что касается "апрельской" ситуации, оплату произвести нужно. Срок исковой давности по данному обстоятельству заканчивается 4 августа 2016 года. В случае обращения работника в суд ответственности учреждению не избежать.

1 июня 2016 г.