Вопрос: В организации применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - год и почасовой оплатой труда. Часовая оплата труда рассчитывается по формуле: тарифная ставка / среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. Для 2016 г. - 164,5 ч. Тарифная ставка равна минимальной зарплате для нашего региона - 9293 руб. В мае 2016 г. отработано 152 ч. Это норма рабочего времени для данного месяца. Оплата по часовой тарифной ставке составила 8586,84 руб. Должен ли работодатель в данном случае, руководствуясь ст. 133.1 ТК РФ (последний абзац), сделать доплату до минимальной заработной платы (9293 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - год и почасовой оплатой труда. Часовая оплата труда рассчитывается по формуле: тарифная ставка / среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. Для 2016 г. - 164,5 ч. Тарифная ставка равна минимальной зарплате для нашего региона - 9293 руб. В мае 2016 г. отработано 152 ч. Это норма рабочего времени для данного месяца. Оплата по часовой тарифной ставке составила 8586,84 руб. Должен ли работодатель в данном случае, руководствуясь ст. 133.1 ТК РФ (последний абзац), сделать доплату до минимальной заработной платы (9293 руб.)?

Да, должны. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.