Вопрос: Из штатного расписания организации была выведена одна должность и включена другая, с другим названием и другими должностными обязанностями. Работнику было направлено уведомление о переводе на новую должность, но он отказался и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора. Работник с этим не согласен и собирается обратиться в суд. Правы ли мы в данной ситуации? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

Из штатного расписания организации была выведена одна должность и включена другая, с другим названием и другими должностными обязанностями. Работнику было направлено уведомление о переводе на новую должность, но он отказался и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора. Работник с этим не согласен и собирается обратиться в суд. Правы ли мы в данной ситуации?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г., с. 73-74.

В данной ситуации перевод работника без его согласия неправомерен. Увольнение по этому основанию будет признано судом незаконным, а работника восстановят.

Обоснование. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если тот не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

При исключении из штатного расписания одной должности и одновременном включении в него другой, предусматривающей иные должностные обязанности, осуществляется процедура сокращения штата. Следовательно, основания для применения к возникшим правоотношениям нормы ст. 74 ТК РФ отсутствуют. Соответственно, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суд признает незаконным, а работника восстановит.

Судебная практика: Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 22.07.2014 по делу N 33-4018/2014. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было признано незаконным, поскольку исключение должности работника из штатного расписания и одновременное включение в него иной должности, предусматривающей меньший объем должностных обязанностей и размер заработной платы, свидетельствуют о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора с сохранением трудовой функции.

1 июня 2016 г.