Вопрос: Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?

Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по предметам, в которых может выплачиваться заработная плата. В частности не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.