Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с января 2013 г. по данный период времени. В 2014 г. в организации закрыли подразделение, в котором я работала, мою должность вывели за штат. В декабре 2014 г. я прерывала отпуск по уходу за ребенком и уходила в учебный отпуск на 4 месяца, не выходя на работу, потом ушла в декрет со вторым ребенком. 25.10.2014 г. работодатель меня уведомил под роспись о том, что моя должность будет сокращена. Сейчас я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком (второму ребенку 2 года). Вакансий в организации нет. В отделе кадров говорят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с января 2013 г. по данный период времени. В 2014 г. в организации закрыли подразделение, в котором я работала, мою должность вывели за штат. В декабре 2014 г. я прерывала отпуск по уходу за ребенком и уходила в учебный отпуск на 4 месяца, не выходя на работу, потом ушла в декрет со вторым ребенком. 25.10.2014 г. работодатель меня уведомил под роспись о том, что моя должность будет сокращена. Сейчас я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком (второму ребенку 2 года). Вакансий в организации нет. В отделе кадров говорят, что меня уволят по сокращению, тем днем которым я выйду на работу, т.к. есть подписанное уведомление о сокращении. Могут ли меня сократить, если второму ребенку нет 3-х лет, но есть подписанное, в период нахождения меня в учебном отпуске, уведомление о сокращении?

Нет, не могут. Работодатель не вправе сократить Вашу должность и уволить Вас в связи с сокращением до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет. Вывод должности за штат действующим законодательством также не предусмотрен.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, установленной трудовым договором, а также обеспечить Вас всем необходимым для выполнения Вами своих должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.