Вопрос: Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без ее согласия (без заявления и без медицинских показаний) с сокращением заработной платы, при чем занимаемая ей в данный момент должность не несет никаких нагрузок и нет повода для перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без ее согласия (без заявления и без медицинских показаний) с сокращением заработной платы, при чем занимаемая ей в данный момент должность не несет никаких нагрузок и нет повода для перевода?

Нет, не имеет. Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен только на основании ее письменного заявления и соответствующего медицинского заключения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.