Вопрос: После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность II группы, в связи с чем он не может выполнять свои прежние должностные обязанности. С работником было заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, предусматривающее уменьшение объема работы. Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность II группы, в связи с чем он не может выполнять свои прежние должностные обязанности. С работником было заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, предусматривающее уменьшение объема работы. Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок?

Работодатель обязан сохранять средний заработок за работником, которому установлена инвалидность II группы и с которым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе в течение одного месяца со дня перевода.

Правовое обоснование:

В рассматриваемой ситуации при переводе работника по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу за ним в силу ст. 182 ТК РФ в течение одного месяца со дня перевода сохраняется средний заработок.

Исключение составляют случаи такого перевода, связанного с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.

При определении права на реализацию гарантий, предусмотренных ст. 182 ТК РФ, вид работы (в данной ситуации - дистанционной) значения не имеет. Это обусловлено положениями ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.

Для дистанционных работников нормы трудового законодательства не предусматривают исключений из данного правила.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.