Вопрос: В организации действует локальный правовой акт - Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам. Положение устанавливает критерии показателей эффективности деятельности работников. Указано, что премирование производится с целью поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, выплата премий осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, указанные выплаты осуществляются одновременно с выплатой заработной платы. Премирование работников осуществляется за достижение определенных единовременных показателей (Положением установлены определенные критерии и коэффициенты к ним), добросовестное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации действует локальный правовой акт - Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам. Положение устанавливает критерии показателей эффективности деятельности работников. Указано, что премирование производится с целью поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, выплата премий осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, указанные выплаты осуществляются одновременно с выплатой заработной платы. Премирование работников осуществляется за достижение определенных единовременных показателей (Положением установлены определенные критерии и коэффициенты к ним), добросовестное отношение к работе, за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ. Премирование производится по результатам работы за месяц (пропорционально отработанному времени в месяце) и (или) за квартал в размерах, установленных в процентах к должностному окладу или в виде фиксированной суммы (при этом к критериям по показателям установлены коэффициенты в процентах). Размер премирования определяется относительно должностного оклада работника путем суммирования коэффициентов стимулирующего характера по каждому из показателей перечня. Путем подсчета коэффициентов, можно установить, что при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего выполнения трудовых обязанностей (при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков) размер премии определяется в размере 65 процентов от оклада работника. Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако, работодатель, издав локальный правовой акт (Положение о премировании работников), злоупотребил правом и не внес условия премирования в трудовые договоры. При том, что работник не может отвечать за недобросовестность работодателя, он полагает, что локальный правовой акт работодателя является действующим и обязательным. Основываясь на данном факте, работодатель утверждает, что выплата премии (а также определение ее размера) является правом, а не обязанностью работодателя. При этом каких-либо нарушений со стороны работников не зафиксировано, дисциплинарных взысканий не наложено и работники считают, что выполняют установленные Положением показатели по всем критериям. Правомерно ли в данном случае утверждение работодателя о том, что он имеет право не выплачивать работникам премию в полном размере без объяснения причин и при отсутствии зафиксированных нарушений? С учетом того, что премия является составной частью заработной платы; имеет постоянный, а не временный характер, закреплена в локальном акте работодателя и с учетом ст. 22 ТК РФ?

Нет, неправомерно, поскольку данные премии, несмотря на то, что они не предусмотрены трудовым договором, являются на основании информации, изложенной Вами, частью заработной платы и входят в систему оплаты труда. Об этом свидетельствуют те обстоятельства, что данные премии выплачиваются работникам на системной основе, установлены критерии, показатели, по достижении которых, будет выплачена премия. Следовательно, они не являются обязательной частью заработной платы, на которую может претендовать работник.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.