Вопрос: Можно ли при оформлении трудового договора с надомным работником не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. время работ с таким работником определить нельзя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можно ли при оформлении трудового договора с надомным работником не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. время работ с таким работником определить нельзя?

Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случаях, когда режим работы работника отличается от общих правил, установленных у работодателя, то эти условия должны быть согласованы в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, обязательным для ознакомления (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.