Вопрос: Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на два, пять и десять дней? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на два, пять и десять дней? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно, если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 дней. Порядок деления оставшегося отпуска на части устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В ч. 1 ст. 125 ТК РФ указано, что отпуск по соглашению сторон трудовых отношений может быть разделен. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.