Вопрос: В нашей организации аттестацию проходят только работники бухгалтерии по положению. Работодатель хочет для меня (юрисконсульта организации) инициировать проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. По положению об аттестации централизованной бухгалтерии моя должность не прописана, кроме того, относится к должности специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (по положению об оплате). Меня принимали на работу с испытательным сроком, работаю третий год. Вправе ли работодатель провести аттестацию конкретного работника и вправе ли работник отказаться от неё? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В нашей организации аттестацию проходят только работники бухгалтерии по положению. Работодатель хочет для меня (юрисконсульта организации) инициировать проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. По положению об аттестации централизованной бухгалтерии моя должность не прописана, кроме того, относится к должности специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (по положению об оплате). Меня принимали на работу с испытательным сроком, работаю третий год. Вправе ли работодатель провести аттестацию конкретного работника и вправе ли работник отказаться от неё?

На Ваш вопрос без ознакомления с условиями локального нормативного акта (или иного нормативного акта в зависимости от сферы деятельности организации, в которой Вы работаете) затруднительно, поскольку порядок проведения такой аттестации устанавливается вышеуказанными документами.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.