Вопрос: Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Действующее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Действующее законодательство не предусматривает прерывания данного срока применения дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием работника на работе по иным основаниям, в том числе использованием дней отдыха за ранее отработанное время, нахождением работника на междувахтовом отдыхе. На практике возможны случаи обнаружения дисциплинарного проступка в период нахождения работника на междувахтовом отдыхе. В связи с тем, что междувахтовый отдых может составлять 30 дней и более (в том числе с учетом дней нахождения работника в пути от места выполнения работы до пункта сбора и обратно), срок предоставления письменного объяснения может составить более месяца, и как следствие, будет упущен месячный срок применения дисциплинарного взыскания. Вопрос: каков порядок применения дисциплинарного взыскания в установленный законодательством срок к работнику, работающему вахтовым методом, в случае обнаружения проступка в период нахождения работника на междувахтовом отдыхе?

Отсутствие работника на работе по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством (болезнь или отпуск), не прерывает течения срока применения дисциплинарного взыскания с момента его обнаружения. К вахтовым работникам дисциплинарное взыскание может быть применено в общем порядке (подробнее см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.