Вопрос: На какое количество отпускных дней я могу рассчитывать. Я беременна и с 16 мая 2014 года иду в декрет? Работать в организации начала 02 декабря 2013 года. По закону я прочитала имею право воспользоваться всем отпуском (28 календарных дней), независимо от стажа работы у работодателя и взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.е. 28 дней уже в апреле, до 16 мая. Так ли это? Если нет, то на сколько дней я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какое количество отпускных дней я могу рассчитывать. Я беременна и с 16 мая 2014 года иду в декрет? Работать в организации начала 02 декабря 2013 года. По закону я прочитала имею право воспользоваться всем отпуском (28 календарных дней), независимо от стажа работы у работодателя и взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.е. 28 дней уже в апреле, до 16 мая. Так ли это? Если нет, то на сколько дней я могу рассчитывать?

Да, на основании Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.