Вопрос: После увольнения, спустя почти месяц, позвонила специалист по работе с персоналом и сообщила, что они неверно вернули меня из декретного отпуска (напутали с датами заявлений) и теперь получилось, что они переплатили мне 525,15 рублей. Сотрудник отдела кадров просит, чтобы я пришла и положила ей на счет эту сумму. Должна ли я оплачивать данную сумму и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После увольнения, спустя почти месяц, позвонила специалист по работе с персоналом и сообщила, что они неверно вернули меня из декретного отпуска (напутали с датами заявлений) и теперь получилось, что они переплатили мне 525,15 рублей. Сотрудник отдела кадров просит, чтобы я пришла и положила ей на счет эту сумму. Должна ли я оплачивать данную сумму и на каком основании?

Излишне выплаченная сумма заработной платы может быть взыскана с работника только в случае счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильное применение правил математики (арифметическая ошибка).

Следовательно, к счетной ошибке не относится использование в расчете ненадлежащих исходных данных, в частности, неправильно рассчитанный период.

Соответственно, в Вашем случае нет оснований для взыскания излишне выплаченной суммы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Ранее понятие "счетная ошибка" содержалось в Постановлении Совета СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (утратило силу), согласно которому счетная ошибка - это арифметическая ошибка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.