Вопрос: Меня уволили, ни за что. Я работаю на ООО с 19 мая 2015 года, неофициально. С 17.08.15 работодатель обещал отправить всех в отпуск, весь завод на 2 недели. Так как план не выполнялся, сроки передвинули на 25.08.15, то есть 24.08.15 - последний рабочий день. Так сказал нам начальник участка. В начале недели ею же было сказано, что никаких выплат перед уходом в отпуск не будет. Сегодня было сказано, что будет 24.08.15 выплачен аванс и никаких отпускных. Их на заводе выплачивают намного позже. 21.08.15 в 9.50 я поднялась в отдел кадров и оставила там заявление с требованием выплатить мне отпускные согласно ст. 136... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили, ни за что. Я работаю на ООО с 19 мая 2015 года, неофициально. С 17.08.15 работодатель обещал отправить всех в отпуск, весь завод на 2 недели. Так как план не выполнялся, сроки передвинули на 25.08.15, то есть 24.08.15 - последний рабочий день. Так сказал нам начальник участка. В начале недели ею же было сказано, что никаких выплат перед уходом в отпуск не будет. Сегодня было сказано, что будет 24.08.15 выплачен аванс и никаких отпускных. Их на заводе выплачивают намного позже. 21.08.15 в 9.50 я поднялась в отдел кадров и оставила там заявление с требованием выплатить мне отпускные согласно ст. 136 ч. 9 ТК РФ, за 3 дня до отпуска. Около 16.00 начальник участка, он же мастер, сказала мне подняться в отдел кадров. Там мне выдали обходной лист со словами, что у того-то нужно подписать. Я заявление на увольнение не писала. На мой вопрос: -"Это увольнение?", начальник участка не дала прямой ответ, сказав, что это наиболее подходящий вариант в моем случае. На вопрос: -"За что увольняют?", мне не ответили. Я не подписывала и не писала никакого заявления на увольнение. Мне выдали расчет в тот же день, в 16.30, в размере 10740 рублей без премии, хотя ежемесячно я получала премию. За 114 часов мне заплатили 8441 рублей 43 копейки, отпуск за 6 дней 2298 рублей, премии никакой. Я не опаздывала, не прогуливала. Просто посмела написать заявление с требованием выплаты отпускных. За это, за требование соблюдения закона, меня и уволили. Разве это законно?

Действия работодателя неправомерны.

1. Если фактически и с ведома работодателя Вы осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с Вами не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2. Работодатель обязан оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

3. Если Вы не писали заявления на увольнение и не подписывали соглашения об увольнении, то работодатель вправе был Вас уволить только по основаниям, перечисленным в ТК РФ (их перечень исчерпывающий), и с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом. Работодатель не вправе увольнять работника за требование работником соблюдения законодательства.

4. Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе, используя данный ресурс), а также в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и выплате заработной платы и отпускных. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

При этом установление факта трудовых отношений по свидетельским показаниям возможно только в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратит в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.