Вопрос: Я работаю в графике: 2/2/3 с 9-45 до 21-15, перерыв на обед 1 час. Соответственно, при работе в праздничный день, работодатель оплачивает в двойном размере, но в графике, по учету отработанного времени за праздничный день, стоит 0 часов и требуют отработать за этот день мотивируя тем, что получена двойная оплата. Правильно ли, что отработав в праздный день, получив двойную оплату, день считается неотработанным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в графике: 2/2/3 с 9-45 до 21-15, перерыв на обед 1 час. Соответственно, при работе в праздничный день, работодатель оплачивает в двойном размере, но в графике, по учету отработанного времени за праздничный день, стоит 0 часов и требуют отработать за этот день мотивируя тем, что получена двойная оплата. Правильно ли, что отработав в праздный день, получив двойную оплату, день считается неотработанным?

Нет, неправильно. Если работа в праздничный день осуществляется в инициативе работодателя (например, в соответствии с графиком работы, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и/или трудовым договором, или на основании письменного распоряжения работодателя), то такой день считается отработанным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.