Вопрос: Сколько мне положено отпуска перед декретом, если в декрет 30 апреля 2014 г.? Устроилась на работу 1 февраля 2012 г., первый отпуск отгуляла 17 дней в январе 2013 г., в сентябре взяла еще 11 дней, оставшегося отпуска, а в ноябре 2013 взяла 19 дней отпуска и 4 дня отпуска брала в декабре 2013 г. Сколько дней мне положено перед декретом и как правильно написать заявление на отпуск? Отдел кадров, говорит, положено 16 дней и все (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько мне положено отпуска перед декретом, если в декрет 30 апреля 2014 г.? Устроилась на работу 1 февраля 2012 г., первый отпуск отгуляла 17 дней в январе 2013 г., в сентябре взяла еще 11 дней, оставшегося отпуска, а в ноябре 2013 взяла 19 дней отпуска и 4 дня отпуска брала в декабре 2013 г. Сколько дней мне положено перед декретом и как правильно написать заявление на отпуск? Отдел кадров, говорит, положено 16 дней и все.

Действующее законодательство предусматривает право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем, то в отсутствии такого соглашения работодатель обязан предоставить Вам отпуск в размере 28 календарных дней.

Кроме того, из Вашего сообщения следует, что Вы не использовали 4 календарных дня от ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01 февраля 2013 по 31 января 2014 года.

Таким образом, в данной ситуации Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии со статьей 372 отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков допускается согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.