Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Необходимо ли в табеле учета рабочего времени показывать часы сверх нормы рабочего времени, которые отработал работник, и оплачивать эти часы как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Необходимо ли в табеле учета рабочего времени показывать часы сверх нормы рабочего времени, которые отработал работник, и оплачивать эти часы как сверхурочные?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня не подлежит оплате, как сверхурочная работа.

В связи с тем, что порядок учета времени в режиме ненормированного рабочего дня не установлен, данное время переработки вы можете отразить:

- в табеле учета рабочего времени с использованием самостоятельно разработанного кода, например "НРД" или "37";

- либо в самостоятельно разработанной форме.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.