Вопрос: Я работаю по совместительству. Появилась возможность у данного работодателя оформить трудовые отношения как по основному месту работы (т.к. с прежним трудовые отношения расторгнуты). Мне предлагают уволиться по собственному желанию с совместительства. И заключить новый трудовой договор в этой же организации по той же должности, но уже как по основному месту работы. Так делать обязательно? Возможно ли заключить просто новое дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, где будет прописано, что трудовые отношения становятся как по основному месту работы? И если предлагается другая должность как по основному месту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по совместительству. Появилась возможность у данного работодателя оформить трудовые отношения как по основному месту работы (т.к. с прежним трудовые отношения расторгнуты). Мне предлагают уволиться по собственному желанию с совместительства. И заключить новый трудовой договор в этой же организации по той же должности, но уже как по основному месту работы. Так делать обязательно? Возможно ли заключить просто новое дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, где будет прописано, что трудовые отношения становятся как по основному месту работы? И если предлагается другая должность как по основному месту работы, тоже через увольнение и заключение нового договора или можно обойтись соглашением?

В Вашей ситуации можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.