Вопрос: Могу ли я отказаться от проведения инвентаризации в одном из магазинов торговой сети или выплаты денежных средств по факту недостачи? 2 и 3 августа была проведена плановая инвентаризация, после этого сотрудники данного магазина уволились по собственному желанию с отработкой в 14 дней. По настоянию руководства я вышла на данную точку 18 августа, а 20 числа написала заявление на увольнение. Директор торговой сети настаивает на повторной инвентаризации в мой последний рабочий день. Устроена официально, никаких документов по приему магазина не подписывала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я отказаться от проведения инвентаризации в одном из магазинов торговой сети или выплаты денежных средств по факту недостачи? 2 и 3 августа была проведена плановая инвентаризация, после этого сотрудники данного магазина уволились по собственному желанию с отработкой в 14 дней. По настоянию руководства я вышла на данную точку 18 августа, а 20 числа написала заявление на увольнение. Директор торговой сети настаивает на повторной инвентаризации в мой последний рабочий день. Устроена официально, никаких документов по приему магазина не подписывала.

Для того, чтобы Вы несли полную материальную ответственность работодатель должен заключить с Вами договор о полной материальной ответственности.

Привлечь к материальной ответственности Вас работодатель вправе только в том случае, если в причинении ущерба есть Ваша вина и работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба и установление его размера.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом. Без соблюдения вышеуказанной процедуры привлечение работника к материальной ответственности неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.