Вопрос: Руководитель организации после выявление фактов ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей и издания приказа о его наказании вправе ли повысить этого работника в должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель организации после выявление фактов ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей и издания приказа о его наказании вправе ли повысить этого работника в должности?

Изменение должности работника является изменением условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон.

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений права сторон трудового договора на изменение его условий по их соглашению из-за применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.