Вопрос: Муж работает в МЧС, стаж более 15 лет, начальник караула. В январе не прошел медицинскую комиссию (было повышенное давление). Прошёл стационарное лечение по месту жительства. 4 апреля сообщили, что 7 апреля надо подписать приказ об увольнении. Насколько правильно они поступают? Можно ли оспорить в суде данное увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает в МЧС, стаж более 15 лет, начальник караула. В январе не прошел медицинскую комиссию (было повышенное давление). Прошёл стационарное лечение по месту жительства. 4 апреля сообщили, что 7 апреля надо подписать приказ об увольнении. Насколько правильно они поступают? Можно ли оспорить в суде данное увольнение?

Если работник осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, то действия работодателя будут правомерны только в случае, когда работника признают полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Если Вы считаете, что работодатель поступает неправомерно, то Вы вправе оспорить его действия в суде.

Если Ваш муж является военнослужащим, рекомендуем Вам обратиться с данным вопросом в МЧС России, так как консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно абз. 2 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. 21 п. 12 Указа Президента РФ от 11.07.2004 N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" Министр РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий решает в пределах своей компетенции вопросы обеспечения правовой и социальной защиты военнослужащих спасательных воинских формирований, личного состава федеральной противопожарной службы, работников МЧС России, органов, подразделений и организаций системы МЧС России и членов их семей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.