Вопрос: Я работаю в компании с 2006 года. В 2008 году ушла в первый декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. В 2010 году, не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В этот период компания прекратила свою деятельность, уволив всех сотрудников, кроме директора и меня. Перед выходом из отпуска по уходу за ребенком директор по телефону предложил уволиться по собственному желанию, но без выплаты расчета (до ухода в декрет у меня остались несколько неиспользованных недель очередного отпуска), поскольку в компании нет денег, и они сейчас ее продают. Как мне добиться положенного расчета и трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 2006 года. В 2008 году ушла в первый декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. В 2010 году, не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В этот период компания прекратила свою деятельность, уволив всех сотрудников, кроме директора и меня. Перед выходом из отпуска по уходу за ребенком директор по телефону предложил уволиться по собственному желанию, но без выплаты расчета (до ухода в декрет у меня остались несколько неиспользованных недель очередного отпуска), поскольку в компании нет денег, и они сейчас ее продают. Как мне добиться положенного расчета и трудовой книжки?

Трудовая книжка и окончательный расчет (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) предоставляются работнику в последний день работы независимо от оснований увольнения.

Увольняясь по собственному желанию, Вы не получаете права на выплаты, связанные с сокращением штата.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.