Вопрос: Я отсутствовал на рабочем месте 10 дней, по причине болезни (с 4 марта по 14 марта, гипертонический криз). При выходе на работу я предоставил не больничный лист, а справку о нахождении на амбулаторном лечении в частной клинике. Является ли справка оправдательным документом и уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Могут ли при такой справке уволить с работы за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отсутствовал на рабочем месте 10 дней, по причине болезни (с 4 марта по 14 марта, гипертонический криз). При выходе на работу я предоставил не больничный лист, а справку о нахождении на амбулаторном лечении в частной клинике. Является ли справка оправдательным документом и уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Могут ли при такой справке уволить с работы за прогул?

В ТК РФ нет установленного перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Работодатель решает вопрос о признании той или иной причины отсутствия на работе уважительной с учетом конкретных обстоятельств.

Справка частной клиники может являться документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе, если из указанной справки следует, что работник в силу заболевания не мог осуществлять трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Согласно указанной норме работнику дается право предоставить объяснения об уважительности причин отсутствия (п. 1 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.