Вопрос: Сотрудник написал заявление: "Прошу уволить меня с 31 марта". В визе руководителя не стоит дата, просто написано "оформить". Я считаю, что последний рабочий день - 30 марта, т.к. с 31 марта сотрудник уже не выходит на работу. Соответственно, рассчитать и выдать документы я должна 30 марта, а не 31 марта. Какая дата увольнения считается правильной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление: "Прошу уволить меня с 31 марта". В визе руководителя не стоит дата, просто написано "оформить". Я считаю, что последний рабочий день - 30 марта, т.к. с 31 марта сотрудник уже не выходит на работу. Соответственно, рассчитать и выдать документы я должна 30 марта, а не 31 марта. Какая дата увольнения считается правильной?

В ситуации, когда работник указывает в заявлении об увольнении дату с предлогом "с", могут возникнуть споры с работником о последнем рабочем дне. В связи с этим рекомендуем Вам, письменно запросить у работника предоставить письменные разъяснения по поводу точной даты увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.