Вопрос: В данной организации работаю третий год. В этом году у меня отпуск был в феврале и еще в июле по графику (подписывали график в декабре 2013 г.). Теперь планы семьи поменялись, куплены путевки (на конец мая). Директор отказал мне в переносе отпуска. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данной организации работаю третий год. В этом году у меня отпуск был в феврале и еще в июле по графику (подписывали график в декабре 2013 г.). Теперь планы семьи поменялись, куплены путевки (на конец мая). Директор отказал мне в переносе отпуска. Как мне быть?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Руководитель вправе отказать Вам в переносе отпуска.

По семейным обстоятельствам Вы имеете право по письменному заявлению попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Но предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя за исключением некоторых случаев.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.