Вопрос: Работаю в банке в должности ведущего специалиста. Работодатель по своей инициативе и без моего согласия перевел меня на нижестоящую должность специалиста, с меньшим окладом, да еще и в период нахождения меня на больничном по уходу за ребенком, чем существенно ухудшил условия моего труда. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке в должности ведущего специалиста. Работодатель по своей инициативе и без моего согласия перевел меня на нижестоящую должность специалиста, с меньшим окладом, да еще и в период нахождения меня на больничном по уходу за ребенком, чем существенно ухудшил условия моего труда. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне отстоять свои права?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе переводить работника на работу, требующую более низкой квалификации, без согласия работника. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению работника и работодателя.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.