Вопрос: По итогам аттестации рабочих мест, проводимой в 2013 году, со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в феврале 2014 года со следующей формулировкой: "Работнику устанавливается сокращение продолжительности рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя в соответствии с результатами оценки условий труда, отнесенным к вредным условиям труда 3 степени, на основании коллективного договора, утвержденного общим собранием коллектива". На самом же деле рабочая неделя как была 40 часов, так и осталась, и в табелях тоже. Мотивируют это тем, что в коллективный договор пока не внесены вышеупомянутые изменения. Для чего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам аттестации рабочих мест, проводимой в 2013 году, со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в феврале 2014 года со следующей формулировкой: "Работнику устанавливается сокращение продолжительности рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя в соответствии с результатами оценки условий труда, отнесенным к вредным условиям труда 3 степени, на основании коллективного договора, утвержденного общим собранием коллектива". На самом же деле рабочая неделя как была 40 часов, так и осталась, и в табелях тоже. Мотивируют это тем, что в коллективный договор пока не внесены вышеупомянутые изменения. Для чего подписывалось дополнительное соглашение, если руководство не делает изменения в коллективном договоре? Правомерно ли это? Или дополнительного соглашения к трудовому договору достаточно?

Действия работодателя неправомерны, поскольку предельная продолжительность рабочего времени для Вас закреплена императивными нормами трудового права, в связи с чем должна соблюдаться независимо от наличия коллективного договора.

Дополнительного соглашения к трудовому договору достаточно.

Правовое обоснование:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (п. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.