Вопрос: 1 апреля я уволилась по собственному желанию, с 19 апреля пошла на "больничный" с ребенком ("больничный" с 19.04.2014 г. по 2.05.2014 г.). Должен ли мне быть оплачен этот больничный лист на предыдущем рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 апреля я уволилась по собственному желанию, с 19 апреля пошла на "больничный" с ребенком ("больничный" с 19.04.2014 г. по 2.05.2014 г.). Должен ли мне быть оплачен этот больничный лист на предыдущем рабочем месте?

Да, должен быть оплачен, т.к. период временной нетрудоспособности подлежит оплате, если он произошел в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в частности, необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 40 Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ о 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.