Вопрос: Мне при увольнении не была выплачена премия за 7,5 месяцев. В трудовом договоре, как оказалось, указана зарплата 14 тыс. руб. На руках у меня предложение о работе с указанием порядка начисления зарплаты (зарплата + премия = KPI х 6 мес.) на официальном бланке, но без печатей, справки 2-НДФЛ с указанием фактических выплат (в соответствии с условиями предложения) и свидетели, готовые подтвердить в суде данную систему выплат. Компания крупная, международная. Могу ли я с этими данными обращаться в суд? В какой именно (проживаю в районе Раменки, а прописана в другом городе)? Какие могут быть издержки? Что для этого нужно?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне при увольнении не была выплачена премия за 7,5 месяцев. В трудовом договоре, как оказалось, указана зарплата 14 тыс. руб. На руках у меня предложение о работе с указанием порядка начисления зарплаты (зарплата + премия = KPI х 6 мес.) на официальном бланке, но без печатей, справки 2-НДФЛ с указанием фактических выплат (в соответствии с условиями предложения) и свидетели, готовые подтвердить в суде данную систему выплат. Компания крупная, международная. Могу ли я с этими данными обращаться в суд? В какой именно (проживаю в районе Раменки, а прописана в другом городе)? Какие могут быть издержки? Что для этого нужно?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Вам следует подать исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. К исковому заявлению следует также приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, а также копию искового заявления для работодателя. Работник освобожден от уплаты пошлин и судебных расходов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

В соответствии со ст. 132 ГПК к исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.