Вопрос: Сколько по времени должен длиться рабочий день при нахождении в особо вредных условиях (в данном случае - атомная станция, зона контролируемого доступа с повышенной дозой радиации)? Возможны ли переработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько по времени должен длиться рабочий день при нахождении в особо вредных условиях (в данном случае - атомная станция, зона контролируемого доступа с повышенной дозой радиации)? Возможны ли переработки?

Продолжительность рабочего дня работника, занятого в особо вредных условиях, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. При этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов.

Трудовое законодательство не относит работников, занятых в особо вредных условиях труда к категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Указанных работников можно привлекать к такой работе с их согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно данной статье не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ (на период ученичества - ст. 203 ТК РФ) и иными федеральными законами. В настоящее время ни один федеральный закон не устанавливает такие категории работников.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.