Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении части оплачиваемого отпуска по заявлению по той причине, что на время отсутствия работника его некем заменить? При этом график отпусков на текущий год работодателем не подписан (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении части оплачиваемого отпуска по заявлению по той причине, что на время отсутствия работника его некем заменить? При этом график отпусков на текущий год работодателем не подписан.

Действия работодателя не правомерны.

Трудовым законодательством гарантируется предоставление работникам отпуска в полном объеме. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Статьей 115 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.