Вопрос: Какова процедура прекращения срочного договора, заключенного с работником, замещающим временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае досрочного выхода основного работника из такого отпуска? Пишет ли кто-то заявление? Если да, то кто и в какой срок? Обязаны ли уведомлять временного работника? Если да, то в какие сроки? Должны ли показывать временному работнику какие-либо документы, подтверждающие выход основного работника (заявление, приказ и т.д.)? Каким днем производится увольнение временного работника? В день выхода основного или накануне? И как при этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова процедура прекращения срочного договора, заключенного с работником, замещающим временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае досрочного выхода основного работника из такого отпуска? 1) Пишет ли кто-то заявление? Если да, то кто и в какой срок? 2) Обязаны ли уведомлять временного работника? Если да, то в какие сроки? 3) Должны ли показывать временному работнику какие-либо документы, подтверждающие выход основного работника (заявление, приказ и т.д.)? 4) Каким днем производится увольнение временного работника? В день выхода основного или накануне? И как при этом толкуется фраза из статьи 79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу"?

1) Подача заявления в данной ситуации законом не предусмотрена.

2) Нет.

3) Нет.

4) Увольнение производится в день выхода отсутствовавшего работника.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.