Вопрос: Работаю в ОАО (г. Москва). Оформлен по трудовой книжке. В настоящее время в длительной командировке в Норильске (Красноярский край). Получил травму (перелом ключицы) и нахожусь на больничном. Сотрудники отдела кадров сообщили, что командировочные за время нахождения на больничном мне могут быть не выплачены, а мне в таком состоянии в командировке делать нечего. Сообщили они это только по прошествии двух недель с момента моего ухода на больничный. Действительно ли командировочные не выплачиваются, если во время командировки я находился на больничном? 2. Могут ли меня отозвать из командировки, чтобы не платить командировочные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ОАО (г. Москва). Оформлен по трудовой книжке. В настоящее время в длительной командировке в Норильске (Красноярский край). Получил травму (перелом ключицы) и нахожусь на больничном. Сотрудники отдела кадров сообщили, что командировочные за время нахождения на больничном мне могут быть не выплачены, а мне в таком состоянии в командировке делать нечего. Сообщили они это только по прошествии двух недель с момента моего ухода на больничный. 1. Действительно ли командировочные не выплачиваются, если во время командировки я находился на больничном? 2. Могут ли меня отозвать из командировки, чтобы не платить командировочные, и как в моем случае это должно быть оформлено? Мне наложен гипс, но лечение амбулаторное. Могу ли я сослаться на невозможность досрочного (или временного) самостоятельного возвращения из командировки в силу своего физического состояния, и будет ли это считаться нарушением больничного режима, тем более, что мне надо посетить лечащего врача 02.04, а 06.04 мне на врачебную комиссию? Кто должен оплатить мой проезд до Москвы и обратно?

Работодатель обязан возместить Вам расходы по найму жилого помещения и суточные в период Вашего нахождения в служебной командировке, за исключением случая Вашего лечения в стационаре.

Кроме того, работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной не трудоспособности.

Отзыв из командировки возможен только после Вашего выздоровления.

Проезд должен оплатить работодатель.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Согласно п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.