Вопрос: Должен ли работодатель и за какое время, если должен, предупредить работника о снижении рабочей нагрузки (уменьшении количества рабочего времени) и об уменьшение заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель и за какое время, если должен, предупредить работника о снижении рабочей нагрузки (уменьшении количества рабочего времени) и об уменьшение заработной платы?

Изменение условий трудового договора возможно по инициативе работодателя только в случае когда такие изменения связаны с причинами организационного или технологического характера. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника об этих изменениях и о причинах, их вызвавших, не позднее чем за 2 месяца до изменения условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.