Вопрос: Я работаю вахтовым методом в Магаданской области, сам из Красноярска. Меня интересует компенсация проезда от дома до места работы, в трудовом договоре прописано, что организация берет все расходы на себя. И все было нормально, теперь почему-то оплачивают только 25000 рублей по внутреннему положению, которого я не видел и не подписывал, что ознакомился. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом в Магаданской области, сам из Красноярска. Меня интересует компенсация проезда от дома до места работы, в трудовом договоре прописано, что организация берет все расходы на себя. И все было нормально, теперь почему-то оплачивают только 25000 рублей по внутреннему положению, которого я не видел и не подписывал, что ознакомился. Как мне быть?

Рекомендуем обратиться к работодателю за ознакомлением с данным положением организации.

Трудовое законодательство предусматривает оплату работодателем проезда при "организованной" доставке работников от места (пункта сбора) до места выполнения работы. Компенсации указанных выше расходов работнику законодательство не предусматривает. Если работодатель по своей инициативе компенсирует такие расходы работнику при его самостоятельном проезде от места жительства до места работы, работодатель вправе устанавливать размер расходов, подлежащих компенсации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 п. 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР ОТ 31.12.1987 N 794/33-82 доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.