Вопрос: Законна ли ликвидация штатной единицы "Музыкальный руководитель" из штатного расписания детского сада, в связи с сокращением численности детей, а соответственно и численности групп? (было 3 группы, будет 2 группы детей) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законна ли ликвидация штатной единицы "Музыкальный руководитель" из штатного расписания детского сада, в связи с сокращением численности детей, а соответственно и численности групп? (было 3 группы, будет 2 группы детей).

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, поэтому он самостоятельно принимает решение о проведении сокращения численности или штата работников организации, но законным такое сокращение признается при условии, что после увольнения работника по данному основанию, штатная единица не будет сохранена.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.