Вопрос: На сколько дней имею право написать заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, учитывая, что беременна и врач рекомендовал физический покой? Работаю воспитателем. Задержали очередной отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На сколько дней имею право написать заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, учитывая, что беременна и врач рекомендовал физический покой? Работаю воспитателем. Задержали очередной отпуск.

Нормами действующего законодательства не установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который может взять работник. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласованию с работодателем.

Необходимо отметить, что если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, исключающую применение физического труда и/или воздействия неблагоприятных производственных факторов, то все пропущенные вследствие этого дни должны оплачиваться работодателем в размере среднего заработка работника. Предоставление женщине работы, исключающей применение физического труда и/или воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется на основании медицинского заключения и заявления работницы.

Работодатель не вправе задерживать предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.