Вопрос: Третий месяц подряд задерживают выплаты на ребенка. В феврале вместо 10 числа (по трудовому договору), - перевели деньги только 22 февраля, в марте - 25 числа, в апреле перевода нет, и по настоящее число нет денег. Я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком. Живу в Калининграде, а работодатель в Рязани. Есть ли какая-то ответственность за задержку выплат? Я, мать-одиночка, естественно не работаю, живу с ребенком на эти деньги и рассчитываю на них на определенное число. А работодатель даже не удосуживается предупредить о задержке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Третий месяц подряд задерживают выплаты на ребенка. В феврале вместо 10 числа (по трудовому договору), - перевели деньги только 22 февраля, в марте - 25 числа, в апреле перевода нет, и по настоящее число нет денег. Я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком. Живу в Калининграде, а работодатель в Рязани. Есть ли какая-то ответственность за задержку выплат? Я, мать-одиночка, естественно не работаю, живу с ребенком на эти деньги и рассчитываю на них на определенное число. А работодатель даже не удосуживается предупредить о задержке.

За задержку выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную, административную и уголовную (в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев и в случае полной невыплаты свыше двух месяцев) ответственность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Частичная невыплата свыше трех месяцев установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (п. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.