Вопрос: Я проработала на предприятии с 19.03.2007 г. по 08.05.2014 г., с 15.04.2008 г. по 08.05.2014 г. была в отпусках по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком 2 раза по 3 года, без выхода на работу (из декрета в декрет). При увольнении у меня 38 календарных дней неиспользованного отпуска, расчетчики говорят, что расчет среднего заработка будет по окладу прописанном в договоре, а не по фактически начисленной зарплате за отработанный период с 19.03.2007 по 15.04.2008 (из него 12 мес.), дабы перед увольнением расчетный период 2013 или 2012 или 2011 были по среднему заработку, поэтому расчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала на предприятии с 19.03.2007 г. по 08.05.2014 г., с 15.04.2008 г. по 08.05.2014 г. была в отпусках по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком 2 раза по 3 года, без выхода на работу (из декрета в декрет). При увольнении у меня 38 календарных дней неиспользованного отпуска, расчетчики говорят, что расчет среднего заработка будет по окладу прописанном в договоре, а не по фактически начисленной зарплате за отработанный период с 19.03.2007 по 15.04.2008 (из него 12 мес.), дабы перед увольнением расчетный период 2013 или 2012 или 2011 были по среднему заработку, поэтому расчет берется по окладу. Правомерно ли сделан расчет? Или все-таки можно брать тот период перед декретами, где был фактический заработок у данного работодателя?

Нет, неправильно. Для расчета компенсации за неиспользованные отпуска в Вашем случае нужно брать 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пп. "а", "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.