Вопрос: Если график работы 2/2, и рабочие дни выпадают на праздничные дни, обязан ли работодатель оплачивать эти дни в двойном размере? В трудовом договоре нет никакого пункта по поводу оплаты в праздничные дни (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если график работы 2/2, и рабочие дни выпадают на праздничные дни, обязан ли работодатель оплачивать эти дни в двойном размере? В трудовом договоре нет никакого пункта по поводу оплаты в праздничные дни.

Оплата в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере независимо от графика сменности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.