Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник-делопроизводитель переведён на должность бухгалтера-расчётчика на время декретного отпуска основного работника. В этот период штатную единицу переводят в обособленное подразделение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник-делопроизводитель переведён на должность бухгалтера-расчётчика на время декретного отпуска основного работника. В этот период штатную единицу переводят в обособленное подразделение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник-делопроизводитель переведён на должность бухгалтера-расчётчика на время декретного отпуска основного работника. В этот период штатную единицу переводят в обособленное подразделение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если запись о временном переводе в трудовую книжку не заносится?
Вы не указываете, какую штатную единицу переводят в обособленное подразделение.
Если в обособленное подразделение переводится штатная единица бухгалтера-расчетчика, то в трудовую книжку лица, замещающего такую должность, запись не вносится, в связи с тем, что в трудовую книжку не вносилась и не должна вноситься запись о временном переводе на другую должность.
Если в обособленное подразделение переводится штатная единица делопроизводителя, то в трудовую книжку вносится запись следующего содержания: Переведен с такого-то числа на должность делопроизводителя в обособленное подразделение.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.