Вопрос: Я работник ОАО. Как и положено за две недели предоставил в отдела кадров заявление на предоставление мне учебного отпуска, к которому приложил справку-вызов из учебного заведения (вуз имеет государственную аккредитацию). Через несколько дней в отделе кадров я ознакомился под роспись с приказом о предоставлении мне учебного отпуска в количестве 73 календарных дней, но за 3 дня до начала отпуска отпускные мне не пришли. На данный момент прошел почти месяц с даты начала учебного отпуска, но отпускные мне так и не заплатили. Как мне действовать в сложившейся ситуации? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник ОАО. Как и положено за две недели предоставил в отдела кадров заявление на предоставление мне учебного отпуска, к которому приложил справку-вызов из учебного заведения (вуз имеет государственную аккредитацию). Через несколько дней в отделе кадров я ознакомился под роспись с приказом о предоставлении мне учебного отпуска в количестве 73 календарных дней, но за 3 дня до начала отпуска отпускные мне не пришли. На данный момент прошел почти месяц с даты начала учебного отпуска, но отпускные мне так и не заплатили. Как мне действовать в сложившейся ситуации? Куда обращаться?

Работодатель допустил нарушение трудового законодательства. Если Вы получаете образование впервые, обучаетесь по очно-заочной или заочной форме обучения, работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка. Оплата отпуска должна быть произведена за три дня до его начала.

При нарушении срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173-177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ). При очной форме обучения отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, при остальных - с оплатой в размере среднего заработка.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные работнику должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.