Вопрос: Как трактовать формулировку ст. 173.1 ТК РФ: "Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) ... имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка". С одной стороны, речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с другой - для завершения диссертации. В законе заложено противоречие. Аспирант завершает диссертацию на 4-м курсе заочной аспирантуры. Я обучаюсь на 3-м курсе заочной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как трактовать формулировку ст. 173.1 ТК РФ: "Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) ... имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка". С одной стороны, речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с другой - для завершения диссертации. В законе заложено противоречие. Аспирант завершает диссертацию на 4-м курсе заочной аспирантуры. Я обучаюсь на 3-м курсе заочной аспирантуры. Мой работодатель отказывается предоставлять мне указанный отпуск, ссылаясь на неточность формулировки закона. Как быть?

Действия работодателя законны.

Работникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) по заочной форме обучения предоставляются два вида отпусков:

- в связи с обучением - ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, с сохранением среднего заработка. К этому отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы к месту учебы и обратно с сохранением среднего заработка (за счет средств работодателя).

- для завершения диссертации - ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три месяца, с сохранением среднего заработка.

Отпуск для завершения диссертации предоставляется один раз, а не каждый год в период обучения в аспирантуре.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации всем лицам, которые совмещают работу с получением образования вне зависимости от того, кем сотрудник был направлен на обучение. Главное условие состоит в том, чтобы он получал образование соответствующего уровня успешно и впервые по имеющим госаккредитацию программам (ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).Для получения учебного отпуска, сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов из образовательного учреждения.

Что касается последнего года обучения, то в этот период по желанию работника-аспиранта работодатель должен по заявлению предоставить ему по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка (ст. 173.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.