Вопрос: В организации проходят штатные изменения, сокращают должности специалистов и вводят должности инженеров с 01.04.2014. Уведомления о проводимых изменениях не выдавались. В настоящее время 21.04.2014 руководство просит написать заявление на перевод задним числом, мотивируя тем, что не смогут заплатить аванс (25.04.2014). Законно ли это? Возможно ли уволиться в связи со штатными изменениями и получить соответствующие выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проходят штатные изменения, сокращают должности специалистов и вводят должности инженеров с 01.04.2014. Уведомления о проводимых изменениях не выдавались. В настоящее время 21.04.2014 руководство просит написать заявление на перевод задним числом, мотивируя тем, что не смогут заплатить аванс (25.04.2014). Законно ли это? Возможно ли уволиться в связи со штатными изменениями и получить соответствующие выплаты?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится по инициативе работодателя. Вы не можете принудить работодателя уволить Вас по указанному основанию.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Частью 1 ст. 74 ТК РФ определено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.