Вопрос: Мне положен дополнительный отпуск в связи с тем, что я учусь в вузе по сокращенной программе. Справку-вызов получила на 50 календарных дней, но руководитель отказывается подписывать, а сессия на носу, что делать? Что будет если я не выйду на работу без подписанного заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне положен дополнительный отпуск в связи с тем, что я учусь в вузе по сокращенной программе. Справку-вызов получила на 50 календарных дней, но руководитель отказывается подписывать, а сессия на носу, что делать? Что будет если я не выйду на работу без подписанного заявления?

Если Вы получаете высшее образование впервые в имеющем государственную аккредитацию вузе, то на основании справки-вызова работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска Вы вправе использовать его самостоятельно, прогулом подобные действия не признаются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.