Вопрос: Работала в фирме, занимающейся оптово-розничной продажей ГСМ, менеджером по продажам. В течение рабочего времени у меня закрылась программа, поэтому клиент остался должен 28000 руб. Фирма это все проигнорировала, мотивируя тем, что накладная не проводная. В течение года я закрывала долг со своей заработной платы. В итоге осталось не закрытым 15000 руб. Пригласили на новое место работы, поэтому уволилась. При расчете фирма эти 15000 руб. с меня удержали. Насколько это правомерно? Должна ли фирма брать все риски на себя, а не возлагать их на сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в фирме, занимающейся оптово-розничной продажей ГСМ, менеджером по продажам. В течение рабочего времени у меня закрылась программа, поэтому клиент остался должен 28000 руб. Фирма это все проигнорировала, мотивируя тем, что накладная не проводная. В течение года я закрывала долг со своей заработной платы. В итоге осталось не закрытым 15000 руб. Пригласили на новое место работы, поэтому уволилась. При расчете фирма эти 15000 руб. с меня удержали. Насколько это правомерно? Должна ли фирма брать все риски на себя, а не возлагать их на сотрудника?

Действия работодателя неправомерны.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Возможность удержания заработной платы в случае неплатежа клиента, с которым взаимодействовал работник законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.