Вопрос: Может ли работодатель продлить период испытательного срока после завершения первоначально оговоренного периода испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель продлить период испытательного срока после завершения первоначально оговоренного периода испытательного срока?

Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

Условие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового договора по соглашению сторон. Данное требование содержится в ст. 70 ТК РФ.

По общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.д.) такой срок не может превышать шести месяцев. Срок испытания не может превышать двух недель, если с сотрудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.