Вопрос: Работодатель провел специальную оценку условий труда. Куда и в какой форме он должен отчитаться. При проведении аттестации рабочих мест сдавали отчет в Государственную инспекцию труда. Как сейчас? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель провел специальную оценку условий труда. Куда и в какой форме он должен отчитаться. При проведении аттестации рабочих мест сдавали отчет в Государственную инспекцию труда. Как сейчас?

Если Вы имеете в виду отчет о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), то обязанность по его предоставлению возложена на организацию, проводящую СОУТ.

Если Вы имеете в виду подачу декларации соответствия условий труда, то обязанность по ее предоставлению возложена на работодателя. В настоящий момент форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н, который находится на регистрации в Минюсте России и не вступил в законную силу (при регистрации в Минюсте России текст документа может быть изменен).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Статья 18 вышеуказанного 426-ФЗ вступает в силу с 1 января 2016 года (ч. 2 ст. 28 вышеуказанного 426-ФЗ).

До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 вышеуказанного 426-ФЗ, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 28 вышеуказанного 426-ФЗ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 11 вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.