Вопрос: В организации проведена аттестация рабочих мест. Определен и оформлен приказом перечень должностей на получение компенсации за вредность. Однако, приказ впоследствии отменен из-за нарушения процедуры "признания" результатов аттестации. По дополнительному перечню должностей компенсации не предоставляются. Реальная причина - отсутствие финансовых возможностей, т.к. с января 2014 года организация переведена на одноканальное финансирование. Будет ли компенсирован работнику труд во вредных условиях за истекший период? Коллективного договора в организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проведена аттестация рабочих мест. Определен и оформлен приказом перечень должностей на получение компенсации за вредность. Однако, приказ впоследствии отменен из-за нарушения процедуры "признания" результатов аттестации. По дополнительному перечню должностей компенсации не предоставляются. Реальная причина - отсутствие финансовых возможностей, т.к. с января 2014 года организация переведена на одноканальное финансирование. Будет ли компенсирован работнику труд во вредных условиях за истекший период? Коллективного договора в организации нет.

Работник имеет право на получение повышенной оплаты в размере, установленном по результатам аттестации рабочего места, с даты завершения проведения аттестации рабочего места.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ в редакции до 01.01.2014 г. оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест установлены компенсации, в том числе повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.